職場生存守則一 初入職場大小事(中)

二、詳細規劃實習生活

1. 怎樣才叫不鬼混 --- 「階段性審視自己，具體化進步程度。」

       實習期間的成長，往往是實習結束後用來驗證自己進步的指標，如果只是「覺得自己進
       步了」又太過縹緲，那該如何把它具體化呢？我們列出了五點，讓實習生可以隨時檢視
       自我，知道自己並不鬼混！
     

       ＊清楚負責工作內容：熟悉負責的工作內容，找到屬於自己的工作模式，這是所有要點

                                           中最基本卻也是最重要的。

       ＊每周訂定進度表格：當你接到一項任務時，試著將目標訂在一周後的成果，再推回去

                                           每天該有什麼進度，這樣可以讓你做事時可以很清楚到了第幾步

                                           驟，也比較有動力去完成。

       ＊階段審視進步空間：實習生在完成一項又一項任務時，也要階段性的回過頭審視，比

                                           如在經過一個月後的訓練，學到了什麼新的能力？認識了什麼新

                                           的人脈？又或者改善了做事拖拖拉拉的習慣，這些都可以具體化

                                           自己進步的幅度和空間。

       ＊確認方向接軌職場：既然實習是進入職場的前哨站，那在實習期間就應該不斷確認自
                                           己是否適合這份工作，以及和職場水準的落差到底在哪裡。發現
                                           落差後要試著彌補落差，以求符合職場所需，這同時也是實習的
                                           最終目標。

       ＊養成心得日記習慣：養成寫日記或心得的習慣雖然看起來沒有那麼重要，但長期下來

                                           卻可以看出實習期間的心情變化和做事態度，是否能夠符合自己

                                           的期待和計畫。或許這些日記是你實習結束後，第一個想到要對

                                           家人和朋友分享的寶貴經驗！

     

  2. 問題是拿來問的 --- 「實習生的為什麼，用問題解決問題。」

      在實習的過程中一定會有很多的問題，這個不懂那個不解，大方請教其他實習生或主管

      吧！實習生就是在實踐中學習，主動詢問一來可以提高自己的能力，二來可以讓主管知
      道你是真的想學到東西，並且充滿著熱情。

      此外，實習生的一個為什麼，有時候對於公司也會有幫助，因為立場不同角度不同，看事
      情的方式也會不同。問問題同樣是主管了解實習生想學什麼，在想什麼的方法，所以就盡
      情的問吧！在國外像是Google、Apple等大公司對於實習生其實是非常重視的，他們會常
      常舉辦想點子活動，希望可以透過實習生來認識年輕人對於產業或是未來的看法，甚至還

      會頒獎給點子最棒最有趣的實習生，由此可見問問題有多麼的重要。