2017年7月26日 星期三

職場生存守則一 初入職場大小事(中)


二、詳細規劃實習生活




1. 怎樣才叫不鬼混 --- 「階段性審視自己,具體化進步程度。」
       實習期間的成長,往往是實習結束後用來驗證自己進步的指標,如果只是「覺得自己進
       步了」又太過縹緲,那該如何把它具體化呢?我們列出了五點,讓實習生可以隨時檢視
       自我,知道自己並不鬼混!
     
       *清楚負責工作內容:熟悉負責的工作內容,找到屬於自己的工作模式,這是所有要點
                                           中最基本卻也是最重要的。


       *每周訂定進度表格:當你接到一項任務時,試著將目標訂在一周後的成果,再推回去
                                           每天該有什麼進度,這樣可以讓你做事時可以很清楚到了第幾步
                                           驟,也比較有動力去完成。


       *階段審視進步空間:實習生在完成一項又一項任務時,也要階段性的回過頭審視,比
                                           如在經過一個月後的訓練,學到了什麼新的能力?認識了什麼新
                                           的人脈?又或者改善了做事拖拖拉拉的習慣,這些都可以具體化
                                           自己進步的幅度和空間。


       *確認方向接軌職場:既然實習是進入職場的前哨站,那在實習期間就應該不斷確認自
                                           己是否適合這份工作,以及和職場水準的落差到底在哪裡。發現
                                           落差後要試著彌補落差,以求符合職場所需,這同時也是實習的
                                           最終目標。


       *養成心得日記習慣:養成寫日記或心得的習慣雖然看起來沒有那麼重要,但長期下來
                                           卻可以看出實習期間的心情變化和做事態度,是否能夠符合自己
                                           的期待和計畫。或許這些日記是你實習結束後,第一個想到要對
                                           家人和朋友分享的寶貴經驗!


     
  2. 問題是拿來問的 --- 「實習生的為什麼,用問題解決問題。」
      在實習的過程中一定會有很多的問題,這個不懂那個不解,大方請教其他實習生或主管
      吧!實習生就是在實踐中學習,主動詢問一來可以提高自己的能力,二來可以讓主管知
      道你是真的想學到東西,並且充滿著熱情。
      此外,實習生的一個為什麼,有時候對於公司也會有幫助,因為立場不同角度不同,看事
      情的方式也會不同。問問題同樣是主管了解實習生想學什麼,在想什麼的方法,所以就盡
      情的問吧!在國外像是Google、Apple等大公司對於實習生其實是非常重視的,他們會常
      常舉辦想點子活動,希望可以透過實習生來認識年輕人對於產業或是未來的看法,甚至還

      會頒獎給點子最棒最有趣的實習生,由此可見問問題有多麼的重要。       

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